2016–2026 · Câu chuyện 10 năm
Mười năm để một niềm tin hình thành
Mười năm trước, AXANH chưa mang tên AXANH. Khi ấy, AXA Engineers bắt đầu với một niềm tin giản dị: kỹ sư Việt Nam, khi được trao cơ hội, được rèn nghề nghiêm túc và làm việc trong một môi trường đề cao trách nhiệm, có thể từng bước tham gia vào những công việc thiết kế ở nhiều nơi trên thế giới.
Niềm tin ấy không được chứng minh bằng những lời lớn lao.
Nó được xây từ những việc nhỏ: hiểu kỹ hơn trước khi làm, kiểm tra thêm một lần trước khi giao, hỏi khi chưa chắc chắn, lắng nghe khi được góp ý và cố gắng không lặp lại điều mình từng làm chưa tốt.
Cứ như vậy, qua những ngày làm việc rất bình thường, một đội ngũ dần trưởng thành.
Sau mười năm, điều khiến chúng tôi trân trọng nhất không chỉ là mình đã đi được bao xa, mà là niềm tin của ngày đầu tiên đã dần có hình hài của con người, năng lực, cách làm việc và những cơ hội được tạo ra bằng chính sự trưởng thành ấy.
Điểm bắt đầu
Không ai trao niềm tin chỉ vì chúng ta có khát vọng
Những ngày đầu của AXA Engineers không bắt đầu bằng một câu chuyện lớn về toàn cầu. Chúng tôi bắt đầu bằng công việc.
Làm sao để hiểu đúng điều khách hàng cần khi hai đội ngũ cách nhau nửa vòng trái đất?
Làm sao để một bản vẽ không chỉ đúng ở phần mình phụ trách, mà còn kết nối được với phần việc của người khác?
Và khi một điều chưa rõ, làm sao để người kỹ sư biết dừng lại và hỏi thay vì tiếp tục bằng một giả định?
Không có câu trả lời nào đến ngay từ đầu. Chúng tôi học qua việc làm, sửa, lắng nghe và thử lại.
Một bài học sớm
Khoảng cách lớn nhất không nằm trên bản đồ
Công nghệ có thể giúp thu hẹp khoảng cách địa lý. Nhưng sự phối hợp chỉ thực sự tốt khi con người hiểu đủ về mục tiêu, bối cảnh và trách nhiệm của nhau.
Niềm tin vào kỹ sư Việt không phải điều chúng tôi muốn người khác tin chỉ bằng lời nói. Đó là điều chúng tôi muốn để công việc tự trả lời.
Thước phim 10 năm
Có những điều một dòng thời gian không thể kể hết
Một thập kỷ không chỉ được làm nên bởi năm thành lập, những chuyến đi hay những dấu mốc được ghi lại.
Phía sau hành trình ấy là những gương mặt từng ngồi cạnh nhau trong một ngày làm việc bình thường; những người đã đi cùng AXANH gần trọn một thập kỷ; những kỹ sư mới bắt đầu những năm đầu tiên của nghề; những buổi học, những lần cùng rà soát công việc, những chuyến đi và rất nhiều cố gắng ít khi xuất hiện trong một bảng thành tích.
Thước phim này giữ lại một phần những ký ức ấy.
Trưởng thành qua công việc
Thời gian không tự làm chúng ta tốt hơn
Mười năm chỉ thực sự có ý nghĩa khi những điều đã trải qua giúp một đội ngũ làm tốt hơn ở lần tiếp theo.
01
Hiểu trước khi làm
Biết phải làm gì mới chỉ là bước đầu. Người kỹ sư còn cần hiểu vấn đề, bối cảnh và những ràng buộc phía sau yêu cầu.
Hiểu đúng giúp chúng ta giải quyết đúng vấn đề hơn.
02
Kiểm tra trước khi giao
Chất lượng bắt đầu từ trách nhiệm của chính người thực hiện: tự kiểm tra, hỏi khi chưa chắc chắn và cùng nhau rà soát khi vẫn còn cơ hội để sửa.
Cẩn trọng trước khi bàn giao là một cách tôn trọng người sẽ tiếp tục công việc sau mình.
03
Học để người sau đi xa hơn
Một bài học chỉ nằm trong trí nhớ của một người rất dễ mất đi. Khi được ghi lại và chia sẻ, nó có thể trở thành điểm khởi đầu tốt hơn cho cả đội ngũ.
Trưởng thành không chỉ là tự mình tiến bộ, mà còn giúp người khác tiến bộ cùng mình.
Từng lần rà soát bản vẽ, từng cuộc họp xuyên múi giờ và từng câu hỏi khó đều để lại một phần bài học.
Những bài học nhỏ trở thành thói quen. Những thói quen dần tạo nên cách làm việc.
Chất lượng hiếm khi đến từ một khoảnh khắc xuất sắc. Phần lớn thời gian, nó được tạo nên từ những điều đúng được thực hiện một cách nhất quán.
Những dấu mốc
Điều đáng nhớ không chỉ là cánh cửa đã mở, mà là điều chúng tôi học được sau mỗi cánh cửa
Chúng tôi không muốn nhìn mười năm như một danh sách thành tích. Mỗi dấu mốc có ý nghĩa hơn khi nó giúp đội ngũ mở rộng góc nhìn và nhận thêm một trách nhiệm mới.
2016
Cánh cửa đầu tiên
AXA Engineers được thành lập với mong muốn tạo thêm cơ hội để năng lực kỹ thuật tại Việt Nam có thể tham gia vào những công việc thiết kế quốc tế.
Câu hỏi ban đầu rất đơn giản: liệu chất lượng mà một đội ngũ kỹ sư Việt Nam tạo ra có thể từng bước giành được niềm tin của những người làm nghề ở những nơi khác?
Câu trả lời không thể đến từ một bài giới thiệu. Nó phải được xây bằng công việc.
2018
Đi xa để hiểu sâu hơn
Một chương trình đào tạo tại Napa, California đưa đội ngũ đến gần hơn với quy trình dự án, nội dung thiết kế, biểu mẫu, kỹ thuật triển khai và cách làm việc của khách hàng.
Điều quan trọng hơn kiến thức cụ thể là sự thay đổi trong góc nhìn.
Khi hiểu bối cảnh phía sau một yêu cầu, người kỹ sư không còn chỉ biết phải làm gì. Họ bắt đầu hiểu vì sao điều đó quan trọng.
2023
Học sâu hơn, rồi bắt đầu chia sẻ
Anthony Nguyen cùng các quản lý tiếp tục đến North Carolina để học trực tiếp cùng khách hàng về phát triển khu đất, quy hoạch, triển khai dự án và phối hợp kỹ thuật.
Cũng trong năm đó, Autodesk lựa chọn đăng tải câu chuyện về hành trình ứng dụng Civil 3D của AXA Engineers và mời đội ngũ chia sẻ tại Autodesk Converge 2023.
Một đội ngũ từng dành nhiều năm để học giờ có cơ hội chia sẻ một phần điều mình đã học được — không phải vì hành trình học đã hoàn tất, mà vì tri thức có giá trị hơn khi tiếp tục được trao đi.
2024
Được lắng nghe, trách nhiệm cũng lớn hơn
Hành trình của Anthony Nguyen và AXA Engineers được APAC Entrepreneur giới thiệu. Cùng năm, AXA Engineers tham gia Autodesk APAC Panel Discussion Q3/2024 để chia sẻ về Civil 3D, công nghệ, quy trình, cải tiến và phát triển đội ngũ.
Được mời chia sẻ là một sự ghi nhận đáng trân trọng.
Nhưng càng có cơ hội nói về điều mình biết, chúng tôi càng thấy rõ trách nhiệm phải tiếp tục học để lời nói luôn được chống đỡ bởi chất lượng của những gì mình thực sự làm.
2025
Một sự ghi nhận dành cho nơi con người cùng làm việc
Năm 2025, AXA Engineers — tên thương hiệu ở thời điểm đó — đứng #1 ở hạng mục doanh nghiệp quy mô nhỏ (Small Category) trong Best Workplaces in Vietnam™ do Great Place To Work® công bố.
Chúng tôi trân trọng dấu mốc ấy.
Nhưng một môi trường tốt không hoàn thành vào ngày giải thưởng được trao. Ngày hôm sau, mọi người vẫn cần lắng nghe nhau, giải quyết khác biệt, hỗ trợ người đang gặp khó khăn và tiếp tục giữ tiêu chuẩn với công việc của chính mình.
Ý nghĩa lâu dài nhất của sự ghi nhận có lẽ là lời nhắc tiếp tục gìn giữ những điều đã giúp mình có mặt ở đó.
Con người làm nên hành trình
Đi xa chỉ có ý nghĩa khi con người vẫn muốn trưởng thành cùng nhau
AXANH hôm nay có những người đã đồng hành trọn một thập kỷ, những kỹ sư mới bước vào nghề, những người quản lý đang học cách phát triển đội ngũ và những con người âm thầm giữ cho hệ thống vận hành mỗi ngày.
Qua thời gian, chúng tôi hiểu rằng một môi trường tử tế không phải nơi mọi ngày đều dễ dàng. Một đội ngũ đoàn kết cũng không phải nơi mọi người luôn đồng ý.
Điều chúng tôi muốn gìn giữ là một nơi con người được tôn trọng nhưng vẫn được kỳ vọng giữ tiêu chuẩn; được quyền chưa biết nhưng có trách nhiệm phải học; được nói thật nhưng phải nói với tinh thần xây dựng.
Năm 2026, AXANH Company Limited tiếp tục được Great Place To Work® ghi nhận trong hạng mục doanh nghiệp quy mô nhỏ.
Một bảng xếp hạng không thể nói thay trải nghiệm của từng người. Văn hóa chỉ tồn tại khi mỗi ngày vẫn có người lựa chọn thực hành nó.
Gìn giữ
Tử tế
Tôn trọng con người, lắng nghe bằng thiện chí và đủ chân thành để nói điều cần nói mà vẫn gìn giữ phẩm giá của nhau.
Rèn luyện
Chuyên nghiệp
Cẩn trọng với công việc, giữ lời cam kết và tiếp tục nâng tiêu chuẩn của chính mình.
Đi cùng nhau
Đoàn kết
Đặt kết quả chung cao hơn cái tôi và sẵn sàng hỗ trợ nhau khi hành trình trở nên khó khăn.
High Performance in Happiness
Hiệu suất cao không cần được xây bằng sự kiệt sức
Với AXANH, hạnh phúc không có nghĩa là công việc luôn nhẹ nhàng. Đó là mong muốn tạo ra một môi trường nơi con người có đủ sự an tâm để hỏi, đủ thẳng thắn để phản hồi, đủ kỷ luật để giữ tiêu chuẩn và đủ sức bền để tiếp tục phát triển.
Hạnh phúc không đứng đối diện với hiệu suất. Nó giúp con người có sức bền để làm tốt hôm nay và tiếp tục trưởng thành ngày mai.
Từ AXA Engineers đến AXANH
Bắt đầu từ nền tảng.
Mở rộng từ di sản 10 năm.
AXA Engineers là nơi hành trình bắt đầu. Những năm tháng ấy đã để lại nền tảng kỹ thuật, những mối quan hệ, một đội ngũ và rất nhiều bài học mà AXANH tiếp tục mang theo.
Vì vậy, AXANH được hình thành từ di sản vững chắc 10 năm ấy.
Đó cũng là cách chúng tôi mang phần tốt đẹp của quá khứ bước vào một câu hỏi lớn hơn về tương lai.
AXA (An, Xuân và các cộng sự)
Nền móng
Những con người, cách làm việc, tinh thần đồng đội và kinh nghiệm được bồi đắp trong mười năm đầu tiên.
+NH · New Heights
Những đỉnh cao mới
Một năng lực mới, một tiêu chuẩn cao hơn và một phiên bản tốt hơn của chính mình.
+NH · New Horizons
Những chân trời mới
Những kiến thức, công nghệ, thị trường và cơ hội mới để kỹ sư Việt Nam tiếp tục mở rộng giới hạn nghề nghiệp.
AXANH = AXA + NH.
Một phần là những gì đã được gây dựng. Một phần là lời nhắc rằng phía trước vẫn còn nhiều điều phải học và nhiều giới hạn cần vượt qua.
Đổi tên không phải để trở thành một tổ chức khác. Đó là để những gì đã được gieo trong mười năm đầu tiên có thêm không gian để lớn lên.
Năm 2026 · Một chương mới
Đi đủ xa để biết mình vẫn còn nhiều điều phải học
Mười năm tạo ra kinh nghiệm. Nhưng kinh nghiệm cũng dễ khiến một tổ chức tin rằng những gì từng hiệu quả sẽ tiếp tục đúng trong tương lai.
Vì vậy, bước sang năm thứ mười, AXANH không chỉ hỏi mình đã làm được gì.
Chúng tôi hỏi:
Muốn đi tiếp trong ba đến năm năm tới, điều gì trong cách chúng ta đang nghĩ và đang làm cần được xem xét lại?
Từ tháng 1 đến tháng 5/2026, AXANH làm việc với một đội ngũ tư vấn chiến lược MBA của Utah Valley University dưới sự hướng dẫn học thuật của Giáo sư Don Capener, Ph.D., để nghiên cứu định hướng phát triển ba đến năm năm và mức độ sẵn sàng của tổ chức.
Giá trị của quá trình ấy không chỉ là một bản kế hoạch. Quan trọng hơn là cơ hội nhìn lại những giả định quen thuộc và đặt những câu hỏi khó hơn cho chính mình.
Trưởng thành không phải là có tất cả câu trả lời. Đôi khi, đó là đủ khiêm tốn để đặt những câu hỏi tốt hơn.
We Design Beyond Borders
Vượt qua giới hạn trước khi vượt qua biên giới
“Beyond Borders” không chỉ nói về địa lý.
Đó còn là những giới hạn của cách nghĩ cũ, của một vai trò quen thuộc hay của chính năng lực hôm nay.
Vượt qua những giới hạn ấy không bắt đầu bằng những tuyên bố lớn. Nó bắt đầu bằng việc hiểu sâu hơn, làm tốt hơn và tiếp tục học.
We Design Beyond Borders vì thế không chỉ nói về nơi AXANH muốn đến. Nó nhắc chúng tôi về cách mình cần trưởng thành trên đường đi.
Một ý nghĩa rộng hơn
Đi xa hơn sẽ ý nghĩa hơn khi giá trị không chỉ dừng lại ở chính mình
Ngôi sao năm cánh trong văn hóa AXANH nhắc chúng tôi về năm mối quan hệ cần được gìn giữ khi tổ chức tiếp tục phát triển.
01
Khách hàng
Làm công việc thực sự hữu ích và góp phần giúp khách hàng tiến về phía trước bằng năng lực thực.
02
Người AXANH
Tạo điều kiện để con người học nghề, trưởng thành và một ngày có thể giúp người khác cùng tiến bộ.
03
Đối tác
Xây dựng những mối quan hệ minh bạch, công bằng và đủ tin cậy để cùng tạo ra giá trị lâu dài.
04
Cộng đồng
Chia sẻ điều đã học và mở thêm cơ hội để thế hệ tiếp theo có một điểm khởi đầu tốt hơn.
05
Thiên nhiên
Trân trọng nguồn lực và không xem tăng trưởng là lý do để quên trách nhiệm với môi trường sống.
Hành trình tiếp tục
Mười năm đầu tiên là nền móng, để hành trình còn vươn xa
Nhìn lại mười năm, chúng tôi có lý do để tự hào. Nhưng tự hào không có nghĩa là nghĩ rằng mình đã đến nơi.
Phía trước vẫn còn nhiều điều phải học, nhiều năng lực cần xây và nhiều giới hạn cần tiếp tục vượt qua.
Nếu mười năm đầu tiên để lại một bài học, có lẽ đó là:
Những hành trình lớn thường được tạo nên từ cách chúng ta làm tốt những việc nhỏ mỗi ngày.
Hiểu kỹ hơn một chút.
Làm cẩn trọng hơn một chút.
Lắng nghe nhiều hơn một chút.
Chia sẻ điều mình đã học.
Và khi có cơ hội, giúp một người khác tiến thêm một bước.
Mười năm đầu tiên đã giúp một niềm tin có hình hài.
Mười năm tiếp theo, điều chúng tôi mong muốn không chỉ là AXANH sẽ đi được bao xa, mà là trên hành trình ấy sẽ có thêm bao nhiêu con người có cơ hội đi xa hơn bằng chính năng lực của mình.
Từ AXA Engineers đến AXANH.
Mang theo một nền móng.
Giữ lại một niềm tin.
Và tiếp tục học để bước đến những đỉnh cao mới, những chân trời mới.
AXANH — New Heights. New Horizons.